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如果职工在工伤认定期限 ， 同单位解除了劳动关系，则工伤认定期间换工作是没问题的，不会影响到后续的赔偿 。但是职工并未办理离职手续就换工作，可能会构成双重劳动关系，这在法律上是不允许的 。
【法律依据】
【工伤认定期间换工作可以吗】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
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